Wat is een aanstellingskeuring en voor wie is dit nodig?
Een aanstellingskeuring is een medische keuring die plaatsvindt bij een sollicitatie of een verandering in de arbeidsverhouding. De werkgever kan hiermee vaststellen of een kandidaat vanuit medisch oogpunt geschikt is om de functie uit te voeren.
Zomaar elke nieuwe medewerker laten keuren is er echter niet bij. Aanstellingskeuringen zijn aan diverse regels gebonden. Zo is een aanstellingskeuring alleen toegestaan wanneer aan het ‘veilig en goed uitvoeren van die functie bijzondere eisen op het gebied van medische geschiktheid’ worden gesteld. Dat geldt bijvoorbeeld voor brandweermannen, piloten, politieagenten, treinmachinisten en militairen. Bij al deze professionals is hun eigen veiligheid en/of die van anderen meteen in het geding wanneer hun gezondheid hen tijdens het werk in de steek laat.
Voorwaarden voor een aanstellingskeuring
Dat is niet de enige voorwaarde. Zo dient de werkgever eerst al het mogelijke te doen om de veiligheidsrisico’s op een andere manier weg te nemen. Ook is de werkgever verplicht om al bij de werving duidelijk te maken dat een aanstellingskeuring noodzakelijk is. Verder gelden er diverse regels rondom de privacy en andere rechten van de kandidaat en plichten van de werkgever. Fizie helpt u met het organiseren van een aanstellingskeuring.
Alleen een bedrijfsarts mag een aanstellingskeuring uitvoeren. Vaak bestaat de keuring uit het invullen van een vragenlijst, een gesprek en het ondergaan van een lichamelijk onderzoek. Ook een laboratoriumonderzoek kan noodzakelijk zijn.