AGH & SFB
Heb of had je medewerkers met een ziekte of handicap in dienst? Als werkgever kun je subsidies of premiekorting krijgen als zij een arbeidsgehandicaptenstatus (AGH) of Structureel Functioneel Beperkt status (SFB) hebben.
Wajong
Werkgevers die medewerkers met een arbeidsbeperking (met Wajong-uitkering) in dienst hebben (of hebben gehad), hebben recht op loonkostensubsidie en eventueel vergoeding voor aanpassing van de werkplek. Mocht deze medewerker met een Wajong-status uitvallen, dan ontvangt de werkgever een compensatie voor de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte.
WIA
Krijgt je medewerker een WIA-uitkering en blijft hij bij jou in dienst, of neem je een nieuwe medewerker aan die al een WIA-oordeel heeft? Dan kun je via UWV subsidie ontvangen voor aanpassingen aan de werkplek. Ook ontvang je een Ziektewetuitkering als deze medewerker ziek wordt.
> 55jr
Neem je een medewerker in dienst die ouder dan 55 jaar is en die direct voor indiensttreding een uitkering kreeg? Dan heeft u mogelijk recht op een premiekorting.
62 - 64jr
Als werkgever heb je in bepaalde gevallen recht op premiekorting als je medewerkers van 62 jaar en ouder in dienst hebt en houdt. Deze korting kan worden toegepast totdat de medewerker 65 jaar wordt.Werkgevers benutten premiekortingen en compensatie voor loondoorbetaling bij ziekte veelal niet voor medewerkers met een AGH (Arbeidsgehandicapt) of SFB (Structureel Functionele Beperking) status. Het in kaart brengen van AGH en SFB-statussen onder je medewerkers kan financieel zeer voordelig zijn.
Onze Fizie op medewerkers met een beperking
Fizie zoekt voor je uit of jouw medewerkers een AGH- of SFB-status hebben en voor welke premiekortingen je in aanmerking komt. Daarnaast inventariseren we of je medewerkers een no-riskpolis hebben. Als dat het geval is, krijg je compensatie voor loondoorbetaling bij ziekte.
Heel veel mensen kunnen door een beperking, door arbeidsongeschiktheid of werkloosheid niet deelnemen aan het arbeidsproces. Onze overheid heeft verschillende regelingen in het leven geroepen om werkgevers te stimuleren deze mensen toch in dienst te nemen of in dienst te houden. Fizie zorgt ervoor dat je profiteert van deze verschillende regelingen.
Bij het in dienst nemen of houden van een medewerker met een arbeidsbeperking krijgt de werkgever recht op de zogenaamde no-riskpolis.
Wat is de no-riskpolis?
Bij een nieuwe ziekte van een medewerker met een arbeidsbeperking gedurende de eerste 5 jaar is de werkgever vrijgesteld van zijn loondoorbetalingsverplichting van 70% van het loon. Indien in de CAO is gesteld dat de werkgever tot 100% van het loon door moet betalen, dan neemt het UWV dit risico over. Dit gebeurt vanuit het Ziektewet vangnet. Indien een arbeidsgehandicapte binnen 5 jaar ziek wordt en vervolgens de WIA instroomt, dan is de werkgever bovendien vrijgesteld van het financiële risico van de WIA.
Wanneer geldt deze regeling?
De Ziektewet vangnetregeling geldt zowel als een werkgever de betrokkene zelf in dienst houdt als bij een nieuw dienstverband. Voor medewerkers die < 35% arbeidsongeschikt zijn, geldt de regeling alleen voor een nieuwe werkgever. Medewerkers met een Wajong-uitkering hebben een onbeperkte no-riskregeling. Het financiële risico is daarmee voor het gehele dienstverband afgedekt.
Scan no-riskpolis
Onze 'scan no-riskpolis' kan met terugwerkende kracht worden uitgevoerd (tot 5 jaar). Met onze scan kun je veel geld verdienen.
