Een zieke medewerker kost je als werkgever gemiddeld € 250,- per dag. Niet alleen betaal je zijn of haar loon door, je moet ook voor een vervanger zorgen of genoegen nemen met productieverlies. En wat als je medewerker langdurig ziek dreigt te blijven? Met een goede verzuimverzekering beperk je deze risico’s.
Loondoorbetaling en re-integratie
Als je medewerker ziek is, krijg je met verschillende wetten te maken. Eén daarvan is loondoorbetaling bij ziekte. Hiervoor kun je een verzuimverzekering afsluiten. Daarnaast is een snelle terugkeer op de werkvloer van belang (Wet verbetering poortwachter). Hierbij kunnen we je begeleiden.
Loondoorbetalingplicht
De loondoorbetalingplicht houdt het volgende in:
- Je betaalt gedurende 104 weken het loon van de zieke medewerker door.
- De zieke medewerker heeft in elk geval recht op 70% van het laatst verdiende loon en in het 2e jaar 70% van het minimumloon.
- Je mag met de medewerker afspreken dat hij tijdens de eerste twee ziektedagen geen recht op loon heeft.
Meer rechten door cao-afspraken
Wanneer er verder niets wordt afgesproken, geldt alleen wat in de wet staat. Maar vaak wordt de loondoorbetalingplicht verder uitgewerkt in de cao. Een voorbeeld van een cao-afspraak is dat een zieke medewerker recht heeft op 100% van zijn loon in het eerste jaar dat hij ziek is (in plaats van 70% wat de wet voorschrijft).
Waarom een verzuimverzekering via Fizie?
Vrieling Verzekeringen beloont uitblijven van verzuim via een bonus-malusregeling. Na drie opeenvolgende schadejaren wordt in het vierde jaar een premiekorting verleend. Heb je daarna geen verzuim, dan loopt de premiekorting jaarlijks verder op! Bij een eerste schade vervalt de opgebouwde korting niet direct. Fizie kan je helpen om verzuim binnen je organisatie te voorkomen en medewerkers zo snel mogelijk weer te re-integreren als ze toch ziek worden.
Met de verzuimverzekering van Vrieling Verzekeringen en de verzuimbegeleiding van Fizie heeft u de optimale combinatie van uw verzuimbeleid in handen. Goed verzekerd én je verzuimadministratie helemaal op orde.
Als werkgever ben je tot maximaal 12 jaar financieel verantwoordelijk voor medewerkers die ziek uit dienst gaan tijdens de proeftijd, of na afloop van een tijdelijk contract. Het UWV verzorgt de uitkeringen voor deze groep medewerkers, je betaalt het UWV hiervoor premie.
Eigenrisicodrager worden is ook een optie. Dan betaal je als werkgever de uitkering en niet het UWV. Daar staat tegenover dat je minder premie aan het UWV betaalt. Afhankelijk van onder andere de loonsom kan dit financieel voordeel opleveren. Je kunt eigenrisicodrager worden voor de Ziektewet en de WGA.
Ziektewetverzekering (voor eigenrisicodragers)
Als werkgever betaal je (vaste) medewerkers 2 jaar loon door als ze ziek worden. Ook ben je verantwoordelijk voor hun re-integratie. Tijdelijke medewerkers en ex-medewerkers krijgen, als ze ziek zijn, een uitkering via de Ziektewet. Daarvoor betaalt u het UWV een premie. Kies je er voor om eigenrisicodrager voor de Ziektewet te worden? Dan betaalt niet het UWV, maar jij de Ziektewetuitkering voor je (ex-)medewerkers die daar bij ziekte recht op hebben. Ook als ze niet meer bij je werken. Je betaalt dan minder premie aan het UWV, wat in bepaalde situaties financieel voordelig is. Met een verzekering voor Ziektewet eigenrisicodragers krijg je een vergoeding voor deze uitkeringen.
Verzekering voor WGA-eigenrisicodragers
WGA betekent Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten. De WGA-eigenrisicodragersverzekering is een verzekering voor werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA. Je bent als werkgever standaard verzekerd bij het UWV. Maar je kunt ervoor kiezen eigenrisicodrager te worden. Dat betekent dat je de WGA-uitkeringen van je medewerkers zelf betaalt. Dat doet u voor een periode van maximaal tien jaar. Met een verzekering voor WGA-eigenrisicodragers krijg je een vergoeding voor deze uitkeringen.
Advies
In bepaalde gevallen is het voor jou als ondernemer financieel voordelig om eigenrisicodrager voor de Ziektewet en/of WGA te worden. Fizie rekent dit voor je uit en geeft advies. Kies je ervoor om eigenrisicodrager te worden en wil je dit risico verzekeren? Dan selecteren wij (samen met jou) de verzekering die het beste bij je bedrijf past mét een scherpe premie.
Wordt één van je medewerkers ziek en is hij na twee jaar nog niet (volledig) aan het werk? Dan krijgt hij te maken met de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Dit kan betekenen dat zijn inkomen er flink op achteruit gaat. Met de WGA-hiaat en/of WGA-excedent verzekering bied je jouw medewerkers een goede secundaire arbeidsvoorwaarde.
WGA-hiaat verzekering
Een WGA-hiaat verzekering zorgt voor een aanvulling op de beperkte WGA-uitkering die een medewerker ontvangt als hij langdurig ziek is. Deze aanvulling is van toepassing op de uitkering voor gedeeltelijk of volledig arbeidsongeschikte medewerkers, mits deze arbeidsongeschiktheid niet duurzaam (en dus tijdelijk) is.
WGA-excedent verzekering
Een WGA-hiaat verzekering (zie hierboven) biedt dekking tot een wettelijk bepaald maximaal jaarsalaris (ca. € 50.000) en vult het inkomen van je medewerker aan tot een maximum van 70%. De WGA-excedent verzekering is een uitbreiding op de WGA-hiaat verzekering. Bij deze verzekeringsvorm kan een jaarinkomen worden verzekerd tot € 125.000,-. Bovendien kun je kiezen voor een hoger uitkeringspercentage, bijvoorbeeld 75 of 80%.
Advies
Er zijn veel verschillende (inkomens)verzekeringen op de markt. Echter: de dekking van deze verzekeringen is volstrekt onvergelijkbaar! Wij bieden je de zekerheid van een goed advies en de beste dekking. Dat levert voordeel op, voor jou als ondernemer én voor je medewerkers. Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend advies en een offerte.
Fysiotherapie, psychische hulp en de osteopaat worden (bijna) niet meer vergoed vanuit de basisverzekering. En elk jaar wordt de dekking van de zorgverzekering verder uitgekleed. Wat als je medewerker de goedkoopste zorgverzekering kiest en daardoor niet naar de fysiotherapeut gaat? Dan duurt het herstel waarschijnlijk nog langer. Als werkgever draai je op voor de kosten.
Een goede zorgverzekering voor je medewerkers bespaart jou kosten
De oplossing is een goede collectieve zorgverzekering, met eventueel een vrijwillige bijdrage van de werkgever. Niet alleen om re-integratiekosten te drukken. Werkgevers bieden de medewerker op deze manier ook een interessante secundaire arbeidsvoorwaarde. En als je een collectieve zorgverzekering afsluit ontvang je als werkgever vaak ook interessante kortingen en diensten via de zorgverzekeraar.
Jouw medewerkers voordelig verzekerd via Fizie
Omdat Fizie voor een groot aantal bedrijven zorgverzekeringen afsluit, ontvangen onze klanten aantrekkelijke collectiviteitskortingen. Fizie helpt je graag met het vinden van een passende collectieve zorgverzekering voor jou en je medewerkers.
