De premiekortingen voor het in dienst nemen van ouderen en arbeidsbeperkten zijn per 2013 flink verhoogd. Uit onderzoek* blijkt dat ruim veertig procent van de werkgevers niet van het bestaan van deze regelingen af weet. Daarom in dit artikel meer informatie.
Nu de kortingsbedragen voor met name het aannemen van arbeidsbeperkten fors verhoogd zijn, wordt het misschien wel interessant voor u. De nieuwe bonussen zien er als volgt uit:
- Premiekorting voor het in dienst nemen van uitkeringsgerechtigden ouder dan 50 jaar: € 7.000 per jaar
- Premiekorting van € 7.000,- per jaar voor het in dienst nemen van mensen met een arbeidsbeperking, die gaan werken voor tenminste het minimumloon
- Een premiekorting van € 3.500,- per jaar voor in dienst nemen van een jonggehandicapte werknemer die met loondispensatie gaat werken.
Deze premiekortingen gelden gedurende maximaal drie jaar. Bij het in dienst houden van een werknemer met een arbeidsbeperking geldt dat de korting voor 1 jaar wordt verstrekt. De hoogte van de bonus is gelieerd aan de gewerkte arbeidstijd. Het maximumbedrag van korting is afgestemd op een dienstverband van 36 uur en bij dienstverbanden met een geringere urenomvang wordt de korting naar rato verminderd.
Voorbeeld
Werkgever X neemt Jan in dienst. Jan is 61 jaar en heeft vóór zijn nieuwe dienstverband bijna twee jaar een WW-uitkering gehad. John gaat 24 uur per week werken tegen een jaarsalaris van € 20.000.
Werkgever X heeft recht op een premiekorting van € 7.000/36 * 24 = € 4.667 per jaar. De korting geldt zolang Jan in dienst blijft, met een maximum van 3 jaar.
Indien er voor het in dienst nemen van een arbeidsgehandicapte recht bestaat op de bonus arbeidsgehandicapten, dan is het niet tegelijkertijd mogelijk een bonus oudere uitkeringsgerechtigde toe te passen.
Voor kortingen die vóór 2013 zijn ingegaan, maar nu nog voortduren, gelden per 2013 ook de nieuwe bedragen!
* Onderzoek van SEO Economisch Onderzoek
Bron: Belastingdienst