Als gezondheidsklachten medisch van aard zijn, dan gaan we op een zeker moment naar de dokter. Maar als we overbelast zijn, dan proberen we het zelf op te lossen. Soms lukt dat, maar vaak ook niet.
Dan is het goed om te weten dat er regionale zorgverleners opgesteld staan om medewerkers te helpen. De vraag is alleen bij wie u, of uw medewerker, moet aanbellen en wie het gaat regelen. Bijvoorbeeld als een medewerker ineens voor zijn oude zieke vader of moeder moet zorgen, de partner psychische problemen heeft of als er een probleem is met een kind. Als er dan ook nog wordt verwacht dat een medewerker 100% focus heeft op het werk, dan gaat het knellen.
Belang van werkgever en medewerker
Voor dat soort gevallen is Verbeterschap ontwikkeld. Verbeterschap komt niet in de plaats van de arbodienst of casemanager, maar kan hier prima naast staan en ondersteunend aan zijn. Het gaat erom dat het probleem snel en goed wordt opgelost. Dat is het belang van de werkgever en van de medewerker.
Wist u dat:
- veel van uw medewerkers voor een ander zorgen (minimaal 1 op de 8)?
- uw medewerkers zich vaak niet realiseren dat zij mantelzorger zijn?
- overbelasting van een medewerker ook vaak ontstaat als gevolg van ziekte of problemen van de partner of een kind?
- in Nederland 3,7 miljoen mensen zorgen voor hun zieke familieleden of vrienden?
- ongeveer 70% van de mantelzorgers een betaalde baan heeft?
- mantelzorgers gemiddeld 17 uur per week zorgen voor een ander?
- de periode van zorg in veel gevallen langer dan drie maanden is?
- 40% van de werkende mantelzorgers zich zwaarbelast of zelfs overbelast voelt?
Wij weten dat:
- deze medewerkers veelal overbelast zijn
- hun eigen gezondheid verslechtert
- er sprake is van een verhoogd ziekteverzuim (minimaal 2,5% hoger)
- er te weinig aandacht is voor preventie
- veel mantelzorgers zelf de weg niet weten te vinden naar hulp en ondersteuning
- werkgevers vaak niet of onvoldoende op de hoogte zijn van de extra belasting die werknemers ondervinden
Overbelaste medewerker?
Als een medewerker zich overbelast voelt, ongeacht de oorzaak, neemt u dan contact met ons op. De medewerker kan dit zelf ook doen. Wij schakelen hiervoor direct een gespecialiseerd bedrijf in, dat:
- een intake doet bij uw werknemer
- kosten in beeld brengt om het probleem op te lossen
- overlegt wie wat betaalt (zorgverzekeraar, WMO, AWBZ, werkgever, werknemer)
- snel en efficiënt een passende oplossing in gang zet met regionale zorgverleners
Hierdoor kan de uit balans geraakte werknemer zich weer snel op zijn werk focussen. Verzuim wordt hierdoor verkort of zelfs voorkomen. Verbeterschap geeft u als ondernemer een instrument om goed werkgeverschap concreet in te vullen. Verbeterschap werkt voor werkgevers met een Avéro Achmea Zorgcollectiviteit.
