Uw werknemer is zwanger, wat nu? Rond haar bevalling heeft uw medewerker recht op zwangerschapsverlof en een zwangerschaps- en bevallingsuitkering van UWV. Dit staat beschreven in de Wet arbeid en zorg (WAZO). Als werkgever vraagt u deze uitkering aan. De uitkering van UWV ontvangt u, het loon betaalt u gewoon aan uw werknemer door. Een zwangerschapsuitkering is 100% van het dagloon.
Zwangerschapsverlof regelen
Als werkgever vraagt u uw medewerker wanneer zij met verlof wil gaan. Dit mag elke dag zijn tussen de 6 en 4 weken voor de dag na de vermoedelijke betalingsdatum. De aanvraag van de zwangerschapsuitkering moet tussen de 4 en 2 weken voor de ingangsdatum van het verlof binnen zijn bij UWV.
Verlofperiode tijdens zwangerschap
Uw medewerker heeft altijd recht op minimaal 16 weken verlof: standaard is dat 6 weken zwangerschapsverlof en 10 weken bevallingsverlof. Het bevallingsverlof gaat in op de dag na de bevalling. UWV betaalt tijdens deze verlofperiode de WAZO-uitkering. De uitkering blijft net zolang lopen als het verlof.
In een aantal situaties kan het bevallingsverlof langer dan 10 weken duren:
Werknemer bevalt eerder
Het kan voorkomen dat uw medewerker eerder bevalt dan de vermoedelijke bevallingsdatum. In dat geval geldt het volgende:
Uw medewerker bevalt 2 weken eerder dan haar uitgerekende datum. Zij heeft op dat moment, wanneer zij 6 weken van te voren met zwangerschapsverlof is gegaan, nog maar 4 weken hiervan gebruikt. Het verlof duurt in totaal 16 weken, zij heeft nog recht op 12 weken na de bevalling.
Werknemer bevalt later
Ook kan het gebeuren dat uw werknemer bevalt na haar vermoedelijke bevallingsdatum. In dat geval geldt het volgende:
Uw medewerker bevalt 1 week later dan haar vermoedelijke bevallingdatum. In dat geval duurt het totale zwangerschapsverlof 17 weken i.p.v. 16 weken.
Werknemer bevalt vóór begin verlofperiode
Mocht het voorkomen dat uw medewerker voor de ingang van haar verlof bevalt dan gaat haar verlof in een dag na de geboorte. Het verlof duurt dan in totaal 16 weken. Op de dag van haar bevalling heeft de medewerker in dit geval recht op een Ziektewet-uitkering.