Vakantie aanvragen tijdens ziekte
De werknemer vraagt de vakantie op de gebruikelijk manier aan bij de werkgever of leidinggevende. De bedrijfsarts kan meedenken of er medische bezwaren zijn tegen het verlof- of de reisplannen. Als de leidinggevende akkoord is, mag de werknemer op vakantie. Een werknemer is tijdens haar vakantie vrijgesteld van re-integratie, bijvoorbeeld een bezoek aan de bedrijfsarts.
Duidelijke afspraken
Maak duidelijke afspraken met je werkgever over het afboekenvan vakantiedagen voordat de werknemer op vakantie gaat, zodat hierover latergeen misverstanden kunnen ontstaan. Soms ik dit namelijk nog onduidelijk: eenwerknemer die ziek is bouwt ook vakantiedagen op.
Zonder toestemming (mondelinge of schriftelijke) mag de werkgever geen vakantiedagen inhouden tijdens ziekte, tenzij dat in het cao, arbeidsovereenkomst is afgesproken of als dit in het bedrijfsreglement staat.
Akkoord met afboeken vakantiedagen
Als de werknemer vakantieaanvraag is goedgekeurd, legt de werkgever de werknemer - voordat de werknemer op vakantie gaat - duidelijk uit dat de werkgever de opgenomen dagen als vakantie/verlof zal beschouwen. En dat de werkgever die opgenomen dagen als vakantiedagen/verlofdagen zal afboeken. Alles natuurlijk in overeenstemming met de afspraken over verlofdagen die in de cao of arbeidsovereenkomst staan. Stemt de werknemer in met het afboeken van de verlofdagen, dan kan de werknemer gewoon vakantie opnemen en wordt de werknemer gedurende die periode vrijgesteld van de re-integratieverplichtingen.
Niet akkoord met afboeken vakantiedagen
Als de werknemer geen toestemming geeft voor het afboeken van vakantiedagen, dan mag de werkgever de vakantieaanvraag weigeren. Is de werknemer echter zo ziek dat de werknemer niet kan re-integreren, dan hoeft de werknemer ook niet in te stemmen met het afboeken van vakantiedagen.