Afgelopen jaar en begin dit jaar zijn er veel mensen geveld door een lange griepperiode. Dit heeft u misschien ook gemerkt bij uw medewerkers. Wat zijn de totale kosten in Nederland tijdens deze periode? En als uw medewerker ziek is, welke gegevens mag u dan uitvragen? Dit beantwoorden wij allemaal voor u.
Griepgolf kost geld
U heeft misschien gemerkt dat uw medewerkers langer en vaker ziek waren het afgelopen jaar. Dit komt door de griepgolf waar Nederland afgelopen winter mee te maken kreeg. Zoals Acture (grote private uitvoerder van de Ziektewet) zegt:
Quote:“Nederland is ziek geweest en dat heeft volgens berekeningen ongeveer € 1,3 miljard gekost. Dat de epidemie heftig was blijkt wel uit de duur van de epidemie. De afgelopen epidemie duurde ruim twee keer zo lang dan gemiddeld (18 weken). Gemiddeld duurt een epidemie ongeveer negen weken. Ook de kosten van € 1,3 miljard voor Nederland aan ziekteverlof waren twee keer zo hoog dan de epidemie van 2016-2017, waar de geschatte kosten op € 550 miljoen lagen.”
Ook het Algemeen Dagblad kopt op 19 juni 2018 over het hoge ziekteverzuim in het eerste kwartaal van 2018 naar aanleiding van uitkomsten van het CBS: “Per duizend te werken dagen zijn er het eerste kwartaal van dit jaar gemiddeld 49 verzuimd door ziekte, een verzuimpercentage van 4,9. Dat blijkt uit cijfers van het CBS. ,,We weten nog niet wat de reden is waarom mensen zich ziek melden, maar de griepgolf was dit jaar extra ernstig. Dat zagen we ook al terug in de sterftecijfers over het eerste kwartaal waar een bovengemiddeld aantal mensen overleed”, zegt Peter Hein van Mulligen, hoofdeconoom bij het onderzoeksinstituut.”
We hopen dat al uw medewerkers weer in volle gezondheid en vol enthousiasme aan de slag zijn en aan de slag blijven!
Wat mag ik vragen bij een ziekmelding?
Als werkgever bent u gewend dat u goed contact heeft met uw medewerker, ook in het geval van een ziekmelding. Een medewerker vertelt al snel alle ins en outs bij een ziekmelding. Soms zelfs tot in detail. Andere medewerkers houden het wat oppervlakkig. Vaak vertellen uw medewerkers meer dan genoeg, met alle medische termen erbij.
U heeft het woordje “privacy” al vaak genoeg voorbij zien en horen komen. Afgelopen periode is steeds duidelijker geworden dat medewerkers recht op privacy hebben, ook bij een ziekmelding. Dit gaat zover dat u uw zieke medewerker alleen naar de volgende punten mag vragen:
- Het telefoonnummer en (verpleeg)adres.
- De vermoedelijke duur van het verzuim.
- De lopende afspraken, de werkzaamheden die overgenomen moeten worden.
- Of de medewerker onder een van de vangnetbepalingen van de Ziektewet valt (maar niet onder welke vangnetbepaling).
- Of de ziekte verband houdt met een arbeidsongeval (in verband met het eventueel melden aan de Arbeidsinspectie).
- Of er sprake is van een verkeersongeval waarbij een eventueel aansprakelijke derde betrokken is, in verband met het verhalen van loonkosten op deze derde (verhalen van regresrecht).
De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) is hier heel duidelijk over. Volgens de AP mag u dus zeer beperkt gegevens uitvragen bij een ziekmelding. Het bespreken van alle medische gegevens en het maken van de vertaalslag naar werk en re-integratiemogelijkheden zijn voorbehouden aan de bedrijfsarts. Zoals eerder gezegd vertelt een medewerker vaak uitgebreid over zijn of haar situatie. Let er dan op dat u dat niet vastlegt! Bekijk alle regels rondom Verzuim En Privacy in het document dat wij voor u hebben samengesteld.
Contact
Heeft u vragen over het advies van de bedrijfsarts? De casemanagers van Fizie helpen u graag om het advies te interpreteren. Neem contact met ons op via 0523 - 28 27 23 of info@fizie.nl. U kunt ook het contactformulier invullen. Wij nemen dan contact met u op