Is jouw medewerkster zwanger? Dan heeft zij rond haar bevalling recht op zwangerschapsverlof en een zwangerschaps- en bevallingsuitkering. Dit is geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO). Je vraagt deze uitkering voor haar aan bij het UWV. U ontvangt de uitkering van het UWV en betaalt tijdens het verlof het loon aan je medewerkster door.
Regels rondom ziekte tijdens of na zwangerschap
Als je medewerkster ziek is tijdens of na haar zwangerschap, gelden verschillende regels. Dit heeft te maken met:
- de oorzaak van haar ziekte: wel of niet veroorzaakt door zwangerschap of bevalling;
- het moment dat uw medewerkster ziek wordt: voor, tijdens of na haar zwangerschapsverlof.
Je betaalt tijdens haar ziekte haar loon door. In sommige situaties start de zwangerschapsuitkering eerder. Of kun je voor je medewerkster een Ziektewetuitkering aanvragen.
Uiteraard kun je met de medewerkster bespreken of ze andere taken binnen het bedrijf kan oppakken. Dit eventueel met advies van de bedrijfsarts.
Onze Fizie
Fizie kan je helpen. Wij regelen dat alles met betrekking tot de uitkering goed wordt geregeld en dat de medewerkster wellicht weer aan het werk kan tot haar zwangerschapsverlof.
