Is uw medewerkster zwanger? Dan heeft zij rond haar bevalling recht op zwangerschapsverlof en een zwangerschaps- en bevallingsuitkering. Dit is geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO). U vraagt deze uitkering voor haar aan. U ontvangt de uitkering van UWV en betaalt tijdens het verlof het loon aan uw medewerkster door.
Regels rondom ziekte tijdens of na zwangerschap
Als uw medewerkster ziek is tijdens of na haar zwangerschap, gelden verschillende regels. Dit heeft te maken met:
- de oorzaak van haar ziekte: wel of niet veroorzaakt door zwangerschap of bevalling;
- het moment dat uw medewerkster ziek wordt: voor, tijdens of na haar zwangerschapsverlof.
U betaalt tijdens haar ziekte haar loon door. In sommige situaties start de zwangerschapsuitkering eerder. Of kunt u voor uw medewerkster een Ziektewet-uitkering aanvragen.
Uiteraard kunt u met uw medewerkster bespreken of ze andere taken binnen uw bedrijf kan oppakken. Dit eventueel met advies van de bedrijfsarts.
Onze Fizie
Fizie kan u helpen. Wij regelen dat alles met betrekking tot de uitkering goed wordt geregeld en dat uw medewerkster wellicht weer aan het werk kan tot haar zwangerschapsverlof.
